De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als senior jurist bezwaar en beroep werk je aan juridische vraagstukken die direct raken aan de veiligheid van consumenten, dieren en de samenleving. Van verboden vapes en onveilig speelgoed tot twijfelachtige supplementen en ongedierte; Jouw juridische expertise helpt de NVWA om risico’s aan te pakken en toezicht effectief uit te voeren. Je behandelt complexe zaken en draagt bij aan besluiten die er maatschappelijk toe doen!
Binnen de afdeling Bezwaar & Beroep behandel je uiteenlopende juridische vraagstukken die voortkomen uit het toezicht van de NVWA. Je stelt beslissingen op bezwaar op, adviseert over de juridische impact van besluiten en uitspraken en vertegenwoordigt de NVWA in (hoger) beroepsprocedures. Daarbij werk je nauw samen met inspecteurs, collega-juristen en andere deskundigen binnen organisatie.
Als senior juridisch adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor collega’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team. Je deelt jouw kennis, begeleidt minder ervaren collega’s en houdt overzicht over de voortgang en kwaliteit van juridische dossiers.
Je draagt onder andere bij aan:
Je doet dit vanuit ons bruisende kantoor in Utrecht, maar ook vanuit huis. We bieden een flexibele en dynamische werkomgeving waarin jouw ontwikkeling voorop staat.
Zet je idealen om in daden!
Wacht niet langer en solliciteer nu! Maak het verschil met ons en draag bij aan een veiliger Nederland!
- Vertegenwoordigen van de NVWA in bezwaar- en(hoger) beroepsprocedures.
- Opstellen van beslissingen op bezwaar.
- Adviseren over de gevolgen van besluiten en uitspraken.
- Begeleiden en motiveren van minder ervaren teamleden.
- Bewaken van de voortgang van dossiers en overzicht houden over de werkvoorraad.
- Fungeren als vraagbaak voor de teamleider en de organisatie over de Woo en AVG.
Hier kom je te werken
Meer over Juridische Zaken
Hoe ziet jouw toekomstige afdeling/team eruit?
De functie valt onder de divisie Juridische Zaken (JZ). JZ bestaat uit de teams Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en 2, teams Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en 2, team Advisering en Privacy, team Openbaarmaking, team Bedrijfsbureau en de teams Bezwaar & Beroep 1 en 2.
De teams Bezwaar & Beroep 1 en 2 (circa 50 fte) hebben als taak de NVWA en de ministers te vertegenwoordigen bij procedures in bezwaar en (hoger) beroep. Het gaat dan om procedures op het beleidsterrein van het ministerie van LVVN (team Bezwaar & Beroep 1) en het ministerie van VWS (team Bezwaar & Beroep 2).
Organisatorisch valt de functie onder team Bezwaar & Beroep 2. Door de groei van de teams zijn we ook volop in ontwikkeling. Groei jij met ons mee?
Geïnteresseerd? Solliciteer!
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.