Communicatieadviseur

Ben je gefascineerd door migratie? Hou je ervan om te werken in een dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld? Wil je bijdragen aan een nuchter, op feiten gebaseerd debat over migratie en een realistisch en duurzaam migratiebeleid? En heb je een mindset die aansluit bij het onafhankelijke karakter van onze organisatie? Kom dan de Adviesraad Migratie versterken met jouw communicatieadvies!

Als onze nieuwe communicatieadviseur werk je nauw samen met de adviseurs van het bureau en de leden van de raad en fungeer je als hun sparringpartner. Je formuleert heldere communicatiedoelen en adviseert zelfstandig en proactief over de communicatiestrategie en de inzet van de juiste communicatiemiddelen op het juiste moment. Je signaleert zowel kansen als afbreukrisico's voor de reputatie van de adviesraad. Je vertaalt onze adviesproducten naar woorden en beelden die voor iedereen te begrijpen zijn. Jouw breed toegankelijke pers- en nieuwsberichten dragen bij aan een goede landing van onze adviesproducten, zodat ze het maatschappelijk debat over migratie verrijken.

Naast het geven van strategisch en inhoudelijk communicatieadvies weet je ook praktisch van wanten. Omdat we een klein team zijn, ben je ook verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van onze (PRO)website en social mediakanalen (LinkedIn). Als je daar geen aantoonbare ervaring mee hebt, ben je bereid je hierin te scholen. Je bent goed op de hoogte van de actualiteit en legt snel verbanden tussen onderwerpen en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast help je mee bij het organiseren en faciliteren van publieksbijeenkomsten. Je komt gemakkelijk in gesprek met mensen en onderhoudt goede contacten met onze netwerkpartners, waaronder de Tweede en Eerste Kamer, communicatieadviseurs en woordvoerders van departementen, gemeenten, uitvoeringsinstanties, maatschappelijke organisaties en de pers. Je draagt actief bij aan de groei van ons communicatienetwerk.

Kortom, je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus van denken en doen en vindt het leuk om met veel verschillende dingen bezig te zijn!

Meer over Bureau van de Adviesraad Migratie

Het bureau ondersteunt de raad inhoudelijk en praktisch bij zijn werk door het doen van onderzoek, het opstellen van concept adviesproducten en het publiceren en uitdragen van producten die de raad heeft vastgesteld. De staf bestaat (momenteel) uit 9 adviseurs en senior adviseurs en een medewerker bedrijfsvoering. Het bureau staat onder leiding van de (wnd.) secretaris-directeur.

Bureau van de Adviesraad Migratie

Over de Adviesraad Migratie

De Adviesraad Migratie is een onafhankelijk adviesorgaan, ingesteld bij wet. We adviseren regering en parlement over migratie in brede zin. De advies- en kennisproducten gaan over wetgeving, beleid en strategie. De raad bestaat uit tien leden die ieder een specifieke deskundigheid en ervaring hebben op het terrein van migratie en integratie. Het bureau bestaat uit 12 stafleden, waarvan de meesten beleidsadviseur zijn.

de Adviesraad Migratie

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Kun je een situatie beschrijven waarin je zelfstandig een communicatiestrategie hebt moeten ontwikkelen voor een complex project, waarbij je zonder directe sturing de belangen van de organisatie hebt moeten vertalen naar een breed publiek?

2. Vertel over een project waarbij je samen met adviseurs, teamleden en externe partners hebt gewerkt aan een gevoelig vraagstuk, zoals de landing van een omstreden advies of campagne. Wat was het vraagstuk en waarom was afstemming met verschillende partijen cruciaal? Wat was het eindresultaat en hoe hebben de betrokkenen hierop gereageerd?

3. Geef een voorbeeld van een moment waarop je plotseling de communicatiestrategie moest aanpassen voor de organisatie, bijvoorbeeld door een onverwachte reactie, een crisis, of een technisch probleem met de website of social media. Welke concrete aanpassingen heb je doorgevoerd (bijv. berichtgeving aanpassen, kanalen switchen, prioriteiten herzien) en hoe heb je dit gecommuniceerd naar betrokkenen zoals het bestuur of media?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• De functie valt in het Functiegebouw Rijk (FGR) onder de functiegroep ‘Bedrijfsvoering’ en je wordt aangesteld als ‘medewerker bedrijfsvoering’. De functie is ingeschaald in schaal 11 FGR
• Aantal uren in overleg (minimaal 24 uur)
• Voor deze functie is een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Een opdracht kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 26-30 oktober