HR-adviseur

Als HR-adviseur bij DP&O ben je het eerste aanspreekpunt voor managers binnen het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Samen met een HR-Businesspartner, ondersteun je het management bij een breed scala aan HR-vraagstukken, waaronder:

Jij bent vraagbaak, een (strategisch) sparringpartner, een pragmatische adviseur en uitvoerder. Je helpt managers met concrete casuïstiek, maar signaleert ook trends en verbeterkansen binnen de organisatie. Dankzij jouw analytische blik en proactieve houding draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid.

Daarnaast is er ruimte om een specialisme te ontwikkelen of jouw bestaande expertise verder uit te bouwen. Of je nu sterk bent in strategische HR-vraagstukken, organisatieverandering, data-analyse of leiderschapsontwikkeling – DP&O maakt graag gebruik van jouw kennis en ervaring.

• In-, door- en uitstroom van medewerkers
• Verzuim en re-integratie
• Strategische personeelsplanning (SPP)
• Organisatieontwikkeling en leiderschap
• Arbeidsjuridische vraagstukken

Meer over Directie Personeel en Organisatie

Werken bij DP&O – samen bouwen aan een sterke organisatie

Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zetten dagelijks zo’n 100.000 collega’s zich in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Waarvan ongeveer 2.600 daarvan op het bestuursdepartement van JenV/AenM, het zogenoemde ‘hoofdkantoor’ van het ministerie. Werk je bij JenV en AenM, dan heb je niet alleen een baan bij het grootste ministerie van Nederland, maar ga je ook aan de slag voor de Nederlandse rechtsstaat. Jij werkt voor de rechtsgelijkheid van burgers en maakt beleid dat waakt over hun veiligheid. Werk wat ertoe doet en alleen JenV mag én kan doen. Recht raakt iedereen: jou ook.

Binnen het bestuursdepartement vind je de directie Personeel en Organisatie (DP&O) met ca. 120 medewerkers. Wij zijn het kloppend hart van HR-beleid en organisatieontwikkeling. Als onderdeel van de Hoofddirectie Bedrijfsvoering ondersteunen we zowel het bestuursdepartement als ook de uitvoeringsorganisaties van JenV/AenM.

Bij DP&O werken we met én vóór mensen. We ondersteunen managers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, teams optimaal functioneren en de organisatie in beweging blijft. Vanuit vakmanschap en eigenaarschap geven we richting aan strategisch HR-beleid, bieden we advies, delen we expertise en zorgen we dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen.

Wat we doen? Van recruitment en mobiliteit tot leren en ontwikkelen – wij maken het verschil achter de schermen, zodat collega’s op hun best kunnen werken. We bouwen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Onze aanpak is mensgericht én verbindend: we zijn er zowel voor de organisatie als de medewerker.

DP&O is een directie van betrokken professionals dat samenwerkt in een sfeer van vertrouwen, openheid en saamhorigheid. We hebben onze basis op orde, zijn wendbaar en kijken vooruit. Vanuit ons jaarplan met duidelijke doelen en een heldere koers werken we aan een organisatie waarin mensen centraal staan – en waar werkplezier en zelfontplooiing net zo belangrijk zijn als resultaat.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Mochten er genoeg sollicitanten zijn, dan kan de vacature eerder gesloten worden.

De gesprekken vinden plaats in week 44.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. We vragen geen motivatiebrief maar vragen je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Geef een voorbeeld van een door jouw geïnitieerde HR project. Wat was de situatie, hoe heb je het aangepakt, wat was er moeilijk en wat was jouw rol hierin?

2. Schets een situatie waarin het moeilijk was voor jou om overzicht te houden terwijl je dat wel nodig had. Waarom was het moeilijk, wat was jouw rol en hoe heb je het opgelost? Zou je het de volgende keer anders doen?

3. Wanneer moest je door omstandigheden plotseling van koers veranderen? Beschrijf de situatie, wat je hebt gedaan en wat het resultaat was.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.