De rol
Functieomschrijving
Een helder overzicht van de functie, werkomgeving en belangrijke details.
Dit ga je doen
Als monsternemer diergezondheid en voedselveiligheid draag je bij aan gezonde dieren, veilige voeding en de bescherming van de volksgezondheid. Je verzamelt belangrijke informatie voor toezicht op de veehouderij door zorgvuldig monsters te nemen bij bedrijven door heel Nederland. Met jouw werk help je risico’s vroegtijdig signaleren en draag je bij aan een betrouwbare voedselketen.
In deze zelfstandige en afwisselende functie bezoek je verschillende veehouderijbedrijven en neem je monsters van bijvoorbeeld melk, urine, haar, eieren, voer, water en mest. Je werkt volgens vaste procedures en zorgt ervoor dat monsters correct worden genomen, verpakt en digitaal geregistreerd. Na een inwerkperiode ga je zelfstandig op pad, maar bij specifieke werkzaamheden werk je samen met collega’s.
Naast het uitvoeren van bemonsteringen heb je een belangrijke signalerende rol. Je let op situaties die kunnen wijzen op mogelijke tekortkomingen of overtredingen en deelt deze met je teamleider. Zo lever je een directe bijdrage aan toezicht op diergezondheid, diergeneesmiddelengebruik en voedselveiligheid in Nederland.
Jouw kerntaken zijn:
Zet je idealen om in daden
Ben jij graag zelfstandig onderweg en vind je het belangrijk dat jouw werk ergens over gaat? Als monsternemer bij de NVWA combineer je praktisch werk met maatschappelijke impact. Jij helpt mee om risico’s op te sporen en de voedselketen veilig te houden.
- Uitvoeren van bemonsteringen bij verschillende veehouderijbedrijven door heel Nederland.
- Zorgvuldig nemen, verpakken en digitaal registreren van monsters volgens vaste richtlijnen.
- Bijdragen aan nationale en Europese monitoringsprogramma’s voor diergezondheid en voedselveiligheid.
- Signaleren van mogelijke risico’s, tekortkomingen of overtredingen tijdens bedrijfsbezoeken.
- Samenwerken met collega’s en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.
Hier kom je te werken
Meer over Inspectie
Werkomgeving en team
Je werkt binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie, op de afdeling Dier van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). De afdeling bestaat uit ongeveer 150 medewerkers, verdeeld over 9 teams, die zich dagelijks inzetten voor toezicht op diergezondheid, diergeneesmiddelen en dierenwelzijn. Binnen het team werk je samen met collega’s die verschillende vakinhoudelijke achtergronden hebben en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van kennisgericht toezicht.
De werkzaamheden vinden plaats op veehouderijbedrijven door heel Nederland. Je bent veel onderweg en werkt zelfstandig op locatie, waarbij je contact hebt met veehouders en samenwerkt met collega’s binnen de afdeling. Voor administratieve werkzaamheden en overlegmomenten werk je vanuit de aangewezen locatie(s) van de NVWA. Hybride werken is beperkt mogelijk en afhankelijk van de werkzaamheden.
De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.