Adviseur interne communicatie

Van kernreactoren voor energieopwekking tot medische toepassingen en bagagescanners op Schiphol: radioactieve stoffen en ioniserende straling worden op veel manieren gebruikt in onze samenleving. Als Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) letten wij erop dat dit veilig gebeurt. Door de nucleaire ambities van Nederland groeit onze organisatie. We zoeken een communicatieadviseur die met ons meebouwt aan interne verbinding én herkenbaarheid naar buiten. Klinkt dit als de functie voor jou? Lees dan verder en solliciteer.

Hoe jij bijdraagt

Binnen het team Communicatie en Publieksvoorlichting richt jij je met name op interne communicatie. Dit is een topprioriteit, omdat we als ANVS groeien: zowel in aantal medewerkers als in de taken die we uitvoeren. Dankzij jou weten ANVS’ers welke veranderingen er op hen afkomen, wat er van ze verwacht wordt en weten hun verhalen elkaar te raken en motiveren.

Je werkweek is gevarieerd:

Kortom: jij weet grote thema’s te vertalen naar de dagelijkse praktijk en aansluiting te vinden bij de belevingswereld op de werkvloer.

Jouw werkzaamheden

Jouw team

In ons team Communicatie en Publieksvoorlichting werk je samen met 8 communicatieadviseurs, 1 communicatiemedewerker en natuurlijk de teamleider. Het team werkt aan diverse communicatietaken, zoals persvoorlichting, communicatieadvies, crisiscommunicatie, interne communicatie, arbeidsmarktcommunicatie en het bewaken van de huisstijl.

We werken in 4 kleinere subteams. Jij vormt samen met 2 andere adviseurs het subteam Organisatie en Positionering, dat zich richt op organisatiebrede onderwerpen en grote communicatieproducten, zoals het jaarplan en het jaarverslag. Binnen je subteam bespreek je het werk, spar je met elkaar en vervang je elkaar waar nodig. Ook met de andere teamleden werk je geregeld samen. Elke week zien we elkaar bij het teamoverleg, waar de nadruk ligt op intervisie en van elkaar leren. Dinsdag en donderdag zijn onze kantoordagen.

Meer weten?

Neem contact op met Thomas Hart-Abbady, teamleider Communicatie & Publieksvoorlichting, via 06 25 72 06 60. Hij staat jou graag te woord!

• Op maandag praat je bij met de projectleider huisvesting om input te verzamelen voor het communicatieplan rondom onze mogelijke verhuizing. ’s Middags hoor je bij het koffiezetapparaat een van onze inspecteurs Transport vertellen over een interessante casus, en neem je het initiatief om met haar te bespreken hoe jullie deze casus ANVS-breed kunnen delen.
• Op dinsdagochtend ga je naar het ministerie van IenW. Daar bespreek je met interne communicatieadviseurs van andere organisaties de resultaten van een gebruikersonderzoek van Rijksportaal. Daarna werk je uit wat dit voor de ANVS betekent.
• Op woensdag presenteer in het directieteam van de ANVS het plan voor de eindejaarsbijeenkomst, samen met de projectgroep.
• Op donderdag overleg je met een aantal collega’s van team Communicatie & Publieksvoorlichting over hoe we onze kanaalstrategieën voor Rijksportaal, onze digitale ANVS-Community, LinkedIn en de website nog beter op elkaar kunnen laten aansluiten. In de middag praat je bij met onze beveiligingsambtenaar om in te schatten of er meer communicatie nodig is over de screenings die bij sommige vertrouwensfuncties horen.
• Op vrijdag bestudeer je de gebruikersdata van onze interne communicatiekanalen, en zet je de leerpunten op een rijtje om te bespreken in het teamoverleg de week erna.
• Je ontwikkelt een strategie voor hoe we onze interne communicatiemiddelen inzetten om te zorgen voor verbinding en een prettige werkomgeving. Belangrijk hierbij zijn Rijksportaal (het Rijksbrede intranet), PleinIenW (onze digitale ANVS-community) en allerlei interne bijeenkomsten.
• Je voert deze strategie uit, samen met je collega’s van team Communicatie & Publieksvoorlichting.
• Je neemt namens de ANVS deel aan interdepartementale overleggen over interne communicatie.
• Met jouw advies en creatieve expertise versterk jij niet alleen ons team, maar de hele ANVS. Jij buigt je over onderwerpen die elke medewerker raken, zoals huisvesting, digitale veiligheid of medewerkersevenementen. Af en toe werk je aan een ander soort project, zoals een van onze handreikingen .

Over Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming

Over Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming

Erop toezien dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland aan de hoogste eisen voldoen: dat is wat de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) doet. We stellen regelgeving op en verlenen vergunningen. Daarnaast zorgen we dat regels worden nageleefd en handhaven we als dat nodig is.

De ANVS staat continu in de schijnwerpers. Ons werk is maatschappelijk relevant en wordt dan ook op de voet gevolgd door publiek, politiek en stakeholders. We richten ons op onderwerpen als radioactief afval, de veiligheid van een kerncentrale en de toepassing van ioniserende straling in bijvoorbeeld ziekenhuizen. In onze dynamische omgeving werken we dagelijks hard aan het waarborgen en verbeteren van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. Veiligheid voorop: dat is ons leidende principe.

Om onze taken op een hoog niveau uit te kunnen voeren, bundelen we binnen de ANVS expertise op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. In onze kennisintensieve organisatie kijken we altijd hoe het beter kan. Iedere medewerker heeft daarin een eigen rol en verantwoordelijkheid. Wat we gemeen hebben? We zijn kritisch, onafhankelijk, gedreven en probleemoplossend. De ANVS is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is.

Talent als basis, diversiteit als kracht

De ANVS is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij zetten ook de kracht van diversiteit in om onze doelen te realiseren. Naast je kwaliteit, talenten en motivatie breng je ook jouw eigen unieke identiteit mee. Je bent van harte welkom!

Wij zijn ANVS’ers en als je bij ons komt werken, word je één van ons!

Je komt te werken bij de directie Bedrijfsvoering en Informatievoorziening (DBI). Deze directie bestaat uit 3 teams. In totaal ongeveer 65 medewerkers. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel en collegiaal. Een levendige, professionele omgeving, waar geen dag hetzelfde is.

Team Informatievoorziening en beveiliging wordt jouw team. Het team bestaat uit informatiemanagers, businessanalisten, ICT-coördinatoren, informatiebeveiligingsprofessionals zoals een Chief Information Security Officer (CISO), functioneel beheerders, privacy-professionals en adviseurs informatiehuishouding/Wet Open Overheid (WOO). In samenwerking met de ANVS organisatie geeft het team vorm aan de ontwikkeling en het beheer van informatievoorziening zoals applicaties, systemen en ICT diensten. Zo kan de ANVS elke dag werken met een soepel draaiende digitale werkomgeving en met de juiste informatie, op een veilige manier verwerkt en beschermt.

Daarnaast zijn er 2 andere teams:

Het team Control, Regie en Advies (CRA) richt zich op het ondersteunen van de ANVS organisatie door middel van een toetsende en adviserende rol op de interne bedrijfsvoering (financiën, inkoop, HRM, huisvesting en facilitaire zaken). Daarnaast vallen ook programma’s, projecten en procesmanagement onder dit team.

Het team Ondersteuning vormt het kloppende hart van de ANVS. De stille kracht achter de schermen, de regelaars, de planners, de duizendpoten. Onder meer managementondersteuners, projectondersteuners en ondersteuners primair proces. Zij zorgen ervoor dat alles op rolletjes loopt. Het resultaat? Door hen maken andere ANVS’ers een vliegende start.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• De briefselectie vindt plaats in de week van 5 oktober.
• De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 15 oktober. Je voert op die dag twee gesprekken en hoort op vrijdag 16 oktober of nog diezelfde dag of je het geworden bent.
• De sollicitatiegesprekken zijn gebaseerd op objectief selecteren. Dit betekent dat we werken met een gestructureerde aanpak waarbij we jouw ervaring, vaardigheden en competenties beoordelen aan de hand van een competentiegericht gesprek en een praktijkgerichte casus.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Voor deze functie is een veiligheidsscreening B nodig.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Dit doen we altijd in overleg met jou.
• Je bent bereid om piketdiensten te draaien waarin je in je vrije tijd opgeroepen kunt worden. In elk geval heb je eens in de 10 weken een week lang de pikettelefoon. Je krijgt daarvoor een extra bereikbaar en beschikbaarheidsvergoeding.
• Het takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Dat betekent soms bijspringen om samen werk gedaan te krijgen, maar ook ruimte voor jouw ambities en ontwikkelwensen.
• Er kan gebruik worden gemaakt van een aanloopschaal.
• Je standplaats is Den Haag. We werken hybride, dat houdt in dat we je minimaal 2 dagen per week op kantoor verwachten.